職場の信頼関係。組織の弱点。





私も退職まで残り2ヶ月ちょっとです。




来月くらいから徐々に引き継ぎを始めなけばいけませんので

まずは日々の業務を丁寧にやりつつ

引き継ぎ書類の作成を行おうと思います。




私はけっこう不器用な性格です。




あれもこれも同時並行的にできる人は

大変尊敬してしまいます。

私は一つのことに集中すると周りの声が聞こえなくなるレベルですw

なので今は、退職の引き継ぎに専念しようと思います。







退職までの残りの期間は、モチベーションの維持が難しいです。

辞める職場なら、あとは野となれ山となれ

という考え方もあるかもしれません。




でも私も7年くらいお世話になった会社ですし

残された人もそれなりに大変になる訳ですから

やれるだけ精一杯引き継ぎをしようと思います。





ただ一つ心残りのことがあります。




以前在籍していた営業部は、全員正社員だったせいもあるのか

信頼関係がありました。





現在の部署は正社員が全体の10%くらい。

ざっとですが、5人正社員で、残り45人がアルバイト・パート




私が異動してきたときも正社員同士の信頼関係もない

異質な部署でした。






でもそれも今なら当然かなと理解ができます。






信頼関係というのは、顔を突き合わせないとできないものです。

正社員どうしが別事業所で働いているので、しょうがありません。




私はそれを変えようと会社に提案し

実際にアクションを起こしてきました。




でも会社は現状維持を選びました。

私がまだ若くて、頼りなかった面もあるのかもしれませんが

すぐに事態は変わりませんでした。






会社は資本があるので、大きな影響を世の中に与えられると

よく就活性などは言いますが(だから大企業に入りたい。など)

それは、スピード感の無さ、という前提が抜けているなと感じています。





社内において、一つの提案を通すためには、莫大な時間がかかり

1年でできることは、大したことではありません。





会社、というものが如何にスピード感がなく

ゆっくりした組織であるのかということです。





会社が楽しいとか、居心地がよいと感じる人は

けっこう現状維持の人が多く、保守的な人が多いのかなと思います。





逆に、、、、

このスピード感の無さが、耐えられず、独立して成功できる

自信がある人は、起業するのでしょう。





どちらが幸せなのか(居心地が良いのか)は、、、、、

その人の性格とスキル次第だと思います。




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コメント

おひさしぶりです

退職を決断されていたんですね

マクフライさんのブログを読んだのは
借金返済している頃からでした

いつの間にか4件も購入されて
全て満室で、しかも利回りも高く

いやー 順調でなによりです

行動力ありますね 応援しています

Re: おひさしぶりです

消費しないピノキオさん

お久しぶりです。

この1年半は必死でやってきたという感じです。
まだ結果に満足していないので
少し休んだらまた頑張ろうと思っています(^_^)

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1983年生まれ。現在、家賃収入93万円/月・返済比率30%台。

IT企業に就職し、20代は遊び過ぎて借金をつくる。サービス業に転職し、28歳で投資を思い立って株トレードで一発逆転を狙うが、大惨敗で借金が100万円を超える。

結婚後、圧倒的な固定費削減で収支を改善し、なんとか収支プラテン。2014年末から不動産投資をスタート。2016年7月、不動産投資を始めてから約1年半でサラリーマンリタイア達成。


【思想/価値観】
・人生は短い、全力で楽しむ。
・新しい可能性を追求する。
・圧倒的な自己成長を求める。
・逃げずに挑戦する。
・即断即決スピード重視。
・神は細部に宿る。
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・何かを捨てた時に、何かを得る。
・与える。周りにいい影響を及ぼす。
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