「有給取得」が進まない理由




なぜ日本では、有給休暇が消化されないのか、という議論は

ずっと前からありますね。





基本的に、、、、

有給休暇は、労働者が請求した時季に取得可能です。





そして業務に支障が出る場合のみ、使用者が時季変更

要求することができます。




業務に支障が出る」とは、、、

その人の代替がいなくて、その人がいないと会社の業務に

大きな損害が出る、というケースです。




そんなことは普通は稀というか

そうだとしたら、会社としてヤバいです。

会社なのに、人に依存した業務になっていることはリスクでか過ぎです。





ということは、、、、

基本的に労働者は、自分が取りたい時季に

有給取得は可能であるべきです。





有給は、いままで労働者が頑張ったことで

後から与えられる休暇なので、当たり前のことです。





しかしながら、、、、

先週、所属長から来たメールでは、、

収益に影響が出かねないので、有給取得したい方は、相談してください。

というような内容でした。






日本企業のほとんどの管理職はこういうスタンスの会社が多いですね。

大方言っているとは間違っていないのですが

ニュアンスが間違っていると言うか。

労働者が有給を取りにくいスタンスで接して来るという意味で。






私は、日本において有給取得が進まないのは

管理職が、そうした上記のような認識(ルール)を把握していないことが

問題の一つになっている気がします。




私もこの会社を辞める時に有給消化どうしようかなと考え始めてます。





引き継ぎは完璧にするので、有給は全消化させてください。

、、、と普通に言おうと思っていますが、その時の雰囲気もあるかなと。




あんまりゴタゴタして辞めたくないというのもあるので

悩ましい問題ですが、そこは勇気を持って言えるかですかね。




まあ辞めた後は、何言われてもいいですが

数ヶ月の引き継ぎ期間は、平穏無事に過ごしたい気持ちがありますw




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コメント

No title

私も数年以内に辞めようと思っていますが、有給残は2ヶ月丸まる残っていそうです。せめて、10日分くらい取らせてもらえればいいなとは思いますが。40日丸まるは厳しそうです。
日々有給を多めに取るようにしたいのですが、なかなか。

Re: No title

煙々さん

私も辞める前になって、有給は計画的に取っておくべきだったなと思います。
こういうのは最後の最後で、あまり残し過ぎると、もったいなく感じるかもしれませんね。
まあ1、2ヶ月分の有給なんて、大した給与じゃないと思えるレベルの蓄えがあればいいのでしょうが。
私の場合にはそんなことも言っていられませんw

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1983年生まれ(現在33歳)。

IT企業に就職し、20代は遊び過ぎて借金をつくる。サービス業に転職し、28歳で投資を思い立って株トレードで一発逆転を狙うが、大惨敗で借金が100万円を超える。

結婚後、圧倒的な固定費削減で収支を改善し、なんとか収支プラテン。2014年末から不動産投資をスタート。低属性にも関わらず、3年でサラリーマンをリタイアするチャレンジングな目標に向けて邁進。2016年7月、不動産投資を始めてから約1年半でサラリーマンリタイア達成。現在、家賃収入65万円/月。9月ブログ事業を開始。


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