出世を望まない理由

以前、上司に

「●●君(→私のこと)はなぜ出世したくないの?」

と質問されたことがあります。

あれば確か、半期の評価面談でした。




その時に、私が答えたのは、、、、

「それが目的で入社したからではないので、上に行くことをモチベーションには働けません」

みたいな感じで答えました。




でも今思えば、上に行けば仕事が楽しくなる、つまり給与も上がりますし

部下もできればその人たちに指示を出す立場になります。

それは精神衛生上は良いことだと思います。

より上の人間(役員など)から指示や指摘が来ることはあると思いますが

自分に狙いと戦略と実力があれば、基本は気分の悪い状況ではないのでしょう。

自分の狙いに沿って、毎日をコントロールしている感覚が持てるからです。





そういった意味からすると、上に行くことは良い面があるのだと思います。

(上に行くまでが、実績も必要ですし、かなり骨が折れることではありますが。)




一方で

私がそこを目指さず、まずは夫婦で貯蓄をしっかりして

投資へ振り向けていきたいという気持ちが強いのですが

その理由は、、、

半分は、自分の精神的な安定で、

もう半分は、自信のなさ、なんだろうと思います。




自分は組織で働いて、みんなで協力して成果を出すという

企業内では当たり前の活動において

しっかり実績を出すことに自信がないのだと思います。

一人で成果を出して、それを褒めてもらう方が嬉しいです。

あとは自分がやりたいテーマの仕事が現在の会社に無いというところでしょうか。

でも今働いている会社の風土はとても好きなので転職は考えていません。

現在の勤め先は、人を大切にしますし、真面目で、きっちりしている会社だと思います。



よっぽどいい条件で、自分の頑張り方(個人のパフォーマンス中心)がダイレクトに

結果に結びつく状況があれば、出世したいと思うでしょうが

そんなスペシャリスト的な要素だけで

高い報酬がもらえるのは一部の、超突出組みだけです。

(超突出組は、独立した方が報酬が良くなるんじゃないの、といつも思いますが)



人をマネジメントするには、人間的な成長が必要なのでしょうが

今の職場の上司は、マネジメント経験が人を育てる、と言います。

つまり出世して最初からうまく行くのではなく、出世してそういう立場になって

はじめて人は成長する、という考え方です。


これは一理あるなと思いますが

どうやって今の会社で自分の好きなテーマを見つけて出世するのか。

そもそも出世を目指さず、現在の延長線で行くのか。



今のところは出世したい理由がないから、そこを目指さないという答えしかありません。

出世したい理由が出て来たら、そこを目指すんだろうと思います。







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千葉戸建2号(15年11月/560万)
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千葉戸建3号(17年1月/350万)
千葉戸建4号(17年2月/320万)
千葉アパ3号(17年4月/2100万)

1983年生まれ(現在33歳)。現在、家賃収入93万円/月・返済比率30%台。同志社大学商学部卒・既婚・子なし。

IT企業に就職し、20代は遊び過ぎて借金をつくる。サービス業に転職し、28歳で投資を思い立って株トレードで一発逆転を狙うが、大惨敗で借金が100万円を超える。

結婚後、圧倒的な固定費削減で収支を改善し、なんとか収支プラテン。2014年末から不動産投資をスタート。2016年7月、不動産投資を始めてから約1年半でサラリーマンリタイア達成。


【思想/価値観】

・人生は短い、全力でenjoyする。
・かっこいい大人になる。
・新しい可能性を追求する。
・圧倒的な自己成長を求める。
・逃げずに挑戦すること。
・とにかくスピードで勝つ。
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